就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。簽約前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠ぃ瑓f(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。同時(shí)還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
個(gè)人檔案要有著落
個(gè)人檔案記載著一個(gè)人的成長(zhǎng)過程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案；如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見不鮮，這就使得工齡、檔案、保險(xiǎn)等都受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，需要考研、出國(guó)政審等證明時(shí)無處可開，造成許多不必要的損失。
社會(huì)保險(xiǎn)問清辦細(xì)
很多畢業(yè)生對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)”了解較少?！吧鐣?huì)保險(xiǎn)”主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生保險(xiǎn)等項(xiàng)目。如果畢業(yè)生到國(guó)家機(jī)；國(guó)有企事業(yè)單位工作，一般單位均會(huì)予解決。如果畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社保險(xiǎn)問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”；用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動(dòng)法》的。
違約金等事宜需講明
工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違金，養(yǎng)老金、公積金等國(guó)家規(guī)定的正福利待遇等問題與用人單位商定后，好在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明。今后一旦發(fā)生動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù)。筆者提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。針對(duì)侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級(jí)主管部門進(jìn)行申訴，同時(shí)，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。