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職工離職管理辦法 辦事指南加入時間:2006年07月07日信息來源:本站原創(chuàng)作者:admin訪問量: |
第一條 為規(guī)范離職管理工作，保證學院人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，確保學院和離職職工的合法權益，特制定本辦法。 第二章 適用范圍 所有正式、試用教職員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由院長簽字認可。 第三章 離職程序 第二條 職工應于離職前至少1個月向其主管及學院領導提出離職請求。 第三條 部門主管與離職職工積極溝通，對績效良好的職工努力挽留。 第四條 離職職工填寫《離職申請表》，經(jīng)各級領導簽署意見。 第五條 職工離職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。學院應安排其他人員接替其工作。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。 第七條 學院可出具離職人員在學院的工作履歷和績效證明。 第四章 離職談話 第八條 職工離職時，該部門主管與離職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： 1.審查其勞動合同； 2.審查文件、資料的所有權； 3.審查其了解學院秘密的程度； 4.審查其掌管工作、進度和角色； 5.闡明學院和職工的權利和義務。 記錄離職談話清單，經(jīng)職工和談話主管共同簽字，并分存人事處和職工檔案。 第九條 職工離職時，人事處主管應與離職人進行談話，并進行交接工作，包括： 1. 收回職工工作證、識別證、辦公室鑰匙等； 2. 審查職工的福利狀況； 3. 回答職工的問題； 4. 征求對學院的意見及建議。 記錄離職談話清單，經(jīng)職工和談話主管共同簽字，并分存人事處和職工檔案。 第十條 離職職工因故不能親臨學院會談，應通過電話交談。 第五章 離職手續(xù) 第十一條 離職職工應移交的工作及物品： 1. 學院的文件資料、電腦磁片； 2. 學院的項目資料； 3. 學院價值在40元以上的辦公用品及其名下的設備、固定資產(chǎn)等； 4. 學院工作證、識別證、辦公室鑰匙等； 5. 學院分配使用的車輛、宿舍； 6. 其他屬于學院的財物； 7．學院安排的由其負責的工作。 第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。 第十三條 轉調(diào)人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。 第十四條 離職人員應交出使用、掌握的學院專有資料。 第十五條 離職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關學院物品，或請人代理交接工作。 第六章 工資福利結算 第十六條 離職職工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條 離職職工結算款項： 1. 結算工資。 2. 應付未付的獎金、福利等 須扣除以下項目： 1. 職工拖欠未付的學院借款、罰金； 2. 職工對學院未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。 4．其它雙方認可應補償?shù)馁M用。 如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 第七章 附 則 第十八條 離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 第十九條 離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與學院脫離勞動關系，學院不受理在3個月內(nèi)提出的復職要求。 第二十條 本制度不盡事宜按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 本制度在執(zhí)行過程中發(fā)生異議，任何一方都可以提請當?shù)亟?jīng)濟仲裁機構或人民法院。 第二十二條 本辦法由學院人事處解釋、補充，經(jīng)學院領導批準頒布執(zhí)行。 |