為落實國家對于高校輔導員工作安排和有關要求，進一步提高新輔導員的理論水平和素質(zhì)能力，6月6日，我校全體輔導員以學院為單位進行“傳幫帶”式培訓，以此加快輔導員隊伍建設，加快新入職輔導員成長，充分發(fā)揮老輔導員引領示范作用，提高我校思想政治教育和學生管理水平。

信息科學與工程學院

--從班級建設中助力學生成長

 信息科學與工程學院以“班級隊伍的建設與發(fā)展”作為培訓內(nèi)容，探討班級建設的方法和內(nèi)涵。輔導員劉桐結(jié)合自身工作方法與所帶專業(yè)學生真實案例從我校學生特點、學生素質(zhì)養(yǎng)成、學生骨干培養(yǎng)等方面揭示了班級凝聚力、向心力、團結(jié)力在班級建設過程中的強大作用，明確了以人為本、突出學生主體地位的管理方法。

 新輔導員在學習中感悟、在感悟中體驗、在體驗中成長，提高了自身選拔、培養(yǎng)學生干部的水平，有利于新入職輔導員開創(chuàng)我校班集體管理、建設新局面。

經(jīng)濟學院

 --讓勞動教育在高校落地生根

 為了引導廣大學生崇尚勞動價值、追求勞動創(chuàng)造、尊重勞動人民，經(jīng)濟學院新進輔導員在老輔導員帶領下一起學習研究《關于全面加強新時代大中小勞動教育的意見》并參與了學十二舍的樹木移植活動。

 頂著炎炎夏日，輔導員們揮鍬掄鎬、埋頭苦干，連臉上的汗水也顧不上擦上一把。學工副院長王灝要求新輔導員要始終將勞動與社會主義核心價值觀結(jié)合，兼顧學生發(fā)展的全面性、時代性、創(chuàng)新性，讓學生愛上勞動、自覺勞動，理解勞動價值、體會勞動幸福。

 新老輔導員以心得為著力點，以體驗為切入點，以實踐為突破點，以融入為關鍵點，極大地推動了我校形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，進一步補齊了我校勞動教育短板，有利于我校“五育并舉”方針政策的實施與落地。

資源與工程技術學院

--從生活小事發(fā)掘?qū)W生工作方法

 資源與工程技術學院以輔導員的學生管理作為培訓對象，創(chuàng)造性地將學生工作比喻為一盤“菜”，為這盤“菜”制定了詳細的工作方案，并將培訓方案講精、講細，讓新輔導員學通、弄懂。團總支書記蘇艷秀將培訓要點總結(jié)為五點：一是要把握青春紅色基調(diào)，奠定學生精彩人生；二是要凈化學生心靈，塑造人格魅力飄香；三是要感同身受體會學生酸甜苦辣，培養(yǎng)共情思維；四是要內(nèi)修身、外養(yǎng)性，以自身行動為學生打好榜樣；五是要不斷學習，敢于付出，積極主動為學生成長汲取養(yǎng)分。

 新入職輔導員通過培訓學習到要耐心、愛心、細心、責任心是輔導員引領班級建設的前提和基礎，作為學生管理工作的一線工作者，要建立相應的例會制度、談話制度，不斷加強業(yè)務培訓，不僅要成為學生的政治教員，更要成為學生的知心朋友和人生導師。

藝術與外語學院、管理科學與工程學院

--通過實操講解安排下學期迎新工作

 藝術與外語學院、管理科學與工程學院按當前常態(tài)化疫情中的校園管理模式進行學生迎新、宿舍分配、繳費等各個流程的實操講解，希望通過該活動讓新輔導員早日成長為“坐下來能寫、站起來能講、走出去能干”的應用型人才和有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的優(yōu)秀老師。

 經(jīng)過講解，兩個學院的新進輔導員全面熟悉了工作領域、工作內(nèi)容、工作流程和工作方法，表明將嚴格按照上級有關要求，做好疫情防控常態(tài)化和安全開學工作，嚴肅對待、落實責任，細化迎新工作流程，堅持一切從實際出發(fā)。

 二級學院的各新老輔導員通過包圓桌會議、課堂培訓、實地實踐的方式集思廣益、互通有無，通過訓中練、練中學在學思悟踐中讓新進輔導員打牢學生管理基礎、學好業(yè)務知識、提高辦事水平。經(jīng)過一天的學習和培訓，新輔導員表示觸動很大，希望可以在未來幾天的學習中有所體會、有所收獲、有所成長、有所提高！

供稿人：李賽焓

圖片：各二級學院